品牌文化

“真、细、德、诚”是必威官网手机版的核心价值观。
“真”是真实,正视客观存在,把握客观变化,遵循客观规律;是求真,求实,实事求是,追求真理。
必威官网手机版以“真”看待世界,以“真”认识企业内外部不断发展变化的环境,视“真”为企业制定战略的依据和行动的准则。
“细”是细节,细致,严谨,周密,有序,系统,逻辑性;是认真,一丝不苟,精益求精,全身心投入。
必威官网手机版以“细”指导执行,重视以现代管理科学理论和方法体系推动企业发展。
“德”是品德,责任;是做人方向,是企业追求;是内德员工,外德社会。
必威官网手机版以“德”指引方向,内德员工是对内以人为本,即为员工创造希望和未来;外德社会是对外以人为本,即为社会创造和谐和进步。
“诚”是诚实,诚信,互信,忠诚,成功;是诚心诚意,信守承诺。
必威官网手机版以“诚”塑造愿景,以优良文化创造诚信品牌和诚信市场,实现“诚场”。
“真”是核心价值观的核心,都是由真而来。“细、德、诚”为“真”所要求,又是实践“真”的过程和结果。
“真、细、德”外化为企业战略、企业组织、企业文化,通过战略、组织和文化三位一体的建设,打造必威官网手机版的企业品牌——“诚场”。
从管理学角度说,“真”是必威官网手机版的战略,“细”是必威官网手机版的战术,“德”是必威官网手机版的使命,“诚”是必威官网手机版的愿景。
从哲学角度说,“真”是必威官网手机版的世界观,“细”是必威官网手机版的方法论,“德”是必威官网手机版的信仰,“诚”是必威官网手机版的理想。
从必威官网手机版文化角度来说,“真”是必威官网手机版文化的基石,“细”是必威官网手机版文化的风格,“德”是必威官网手机版文化的灵魂,“诚”是必威官网手机版文化的追求。
“真、细、德、诚”之间互为定语,互为交集,互为因果,互为链接,无起点,无终点,动态循环,螺旋式上升,构成一个严密有序的逻辑体系。
 

 

欧树清董事长:企业文化,是企业发展的最核心动力

  企业文化是企业核心价值观和以核心价值观为内核而产生的文化场的总和。
  无论什么样的企业,尤其是渡过了创业期的企业,企业的思维方式应该成为企业要解决的首要问题。其一就是企业如何看待、认识企业所存在的这个世界,具体地说就是企业应该用什么样的眼光看清自己内外部不断发展变化的环境;其二就是企业要用什么样的方法论很好地生存和创新;其三就是企业要创造什么价值,也就是企业要对股东、员工、市场、社会做出什么样的贡献。上面三个关于企业世界观、企业方法论以及企业的使命和愿景的问题是企业核心的问题,是企业的灵魂,就是人们常说的企业核心价值观。核心价值观通过企业文化场由内向外作用于企业,甚至辐射到企业外部,而反之,企业外部及企业自身的不断反馈将长期提升企业文化,尤其是企业核心价值观的不断进步和提升。
  从企业文化出发来构建企业未来三到五年的总体发展策略就是企业战略。企业战略是以企业的世界观和方法论为前提,为实现企业的使命和愿景,并在企业特有的文化环境下实施的企业阶段性发展策略。不同的企业因其不同的企业文化和时刻变化的企业内外部环境而产生个性鲜明的企业战略和实施方式,而这所有不同的根源就在企业文化,尤其是企业核心价值观。
  既从企业文化出发,又充分遵从企业战略,企业组织的建设和发展就有了动力和方向。企业组织的根本目标是为企业的使命和愿景服务的,同时企业组织建设的重心在于企业战略的实施。企业组织的核心是人和制度,但人和制度这一对企业组织内对立统一的,不断发展和变化的矛盾就是企业长期面对,既难以解决又解决好的问题,这个问题的真正答案要不断回到企业文化,尤其是企业核心价值观中去求索,企业才可能真正打造出来不断学习优化的企业组织。
  企业文化根植于企业之中,并通过企业战略的实施,企业组织的发展而表现出来,不同阶段的企业文化、企业战略和企业组织串联在一起,而使企业的外部形象日益生成,形成企业品牌。这种从企业文化(内在而无形)到企业战略和企业组织(外在而有形)再到企业品牌(无形)的不断往复的过程正是以企业发展循环式上升而实现的企业文化的辩证统一。
  毫无疑问,企业文化是企业发展的核心动力。